男子请假8天未获批 因父去世强行休假被辞退。

一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。1月7日陆云生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，陆云生实际事假天数为2天，至于此2天事假是否应获批准，纵观本案，陆云生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

因父亲去世请假未获批，后被公司辞退，员工可劳动仲裁拿赔偿？

请假看病未获批怒“炒”单位 成功维权获万元赔偿。王红一怒之下自己向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，单方面提出与单位解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁。所以她就写了一份《解除劳动合同通知书》邮寄给单位，要求自24日起解除与单位的劳动合同关系，并向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求她原先的工作单位支付其加班费、经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、失业赔偿金等损失。

象州县委宣传部江姓副部长告诉中国青年报记者，在干部管理中，当地各政府部门一直按照国家公务员法的相关规定进行，并设有年度考核。对此，象州县委宣传部江姓副部长告诉中国青年报记者，“目前县人社局已经启动程序了，但是要找到当事人才能进行下一步处理，具体如何解决得等到调查结论清楚后才能确定，这也需要扎实的调查过程并遵循一定程序。”对于调查期间是否会保留该领导职位，江姓副部长予以否认。

一审法院认为，根据查明的事实，李莫愁于2017年10月19日向公司提交病假证明单申请休病假，基于李莫愁被诊断为肺结节，公司要求李莫愁提供病历卡及CT检查报告并无不当，符合其处《考勤管理办法》相关规定，李莫愁应向公司提供真实的病史资料，但李莫愁向公司提交了虚假的CT报告，该行为明显有违诚实信用原则。李莫愁申请休病假，公司按照《考勤管理办法》的相关规定要求李莫愁提供病历卡及CT检查报告，并无不当。

男子向主管请假未获准带病加班死亡|加班死亡。本报讯 (记者魏丽娜 通讯员杨婷) 过年期间连续上班加班半月，某宾馆点心师傅徐铭(化名)发烧至38.6℃ ，他凭医院休假证明向主管请假未获批准，8天后，死于“重症肺炎”。法院日前作出判决，认为某宾馆侵犯了徐铭的休息权，与其死亡有一定因果关系，判令其承担10%责任，判赔徐铭亲属7.2万元。

去年1月，在上海某公司工作的陆先生因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被辞退。陆先生随后申请劳动仲裁，要求公司支付违约金。后经法院二审宣判，公司系违法解约，应赔给陆先生7.5万余元。在平价茅台大量投放的背景下，每天抢茅台成为不少人的必备课，然而只有少数幸运儿能抢到，大多数人都是白耗精力，稍有不慎还有被割韭菜的风险。

诉 公司被判补发三倍工资职场中人看看。【职场中人看看！男子未休年假辞职后起诉 公司被判补发三倍工资】杨先生工作4年后辞职，于当月解除合同关系。因两年没休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资300%支付两年21天年假工资13902.11元。°职工未休年假辞职后起诉 公司被判补发三倍工资。

带薪休假国家规定及请假注意事项超实用(图解)带薪休假国家规定及请假注意事项超实用(图解)最全休假权益和注意事项，超实用！】外企员工宋某申请8天的探亲假获批准，却远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。要休假还要会请假，年假、探亲假、婚假、产假、病假……④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

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一审法院认为，根据查明的事实，李莫愁于2017年10月19日向公司提交病假证明单申请休病假，基于李莫愁被诊断为肺结节，公司要求李莫愁提供病历卡及CT检查报告并无不当，符合其处《考勤管理办法》相关规定，李莫愁应向公司提供真实的病史资料，但李莫愁向公司提交了虚假的CT报告，该行为明显有违诚实信用原则。李莫愁申请休病假，公司按照《考勤管理办法》的相关规定要求李莫愁提供病历卡及CT检查报告，并无不当。

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去年1月，在上海某公司工作的陆先生因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被辞退。陆先生随后申请劳动仲裁，要求公司支付违约金。后经法院二审宣判，公司系违法解约，应赔给陆先生7.5万余元。在平价茅台大量投放的背景下，每天抢茅台成为不少人的必备课，然而只有少数幸运儿能抢到，大多数人都是白耗精力，稍有不慎还有被割韭菜的风险。

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