任正非怒斥女儿孟晚舟的财务团队，华为员工是这么评论的假装FBI 2015-11-23 18:00.这一次，遭殃的是他的女儿孟晚舟分管的华为财务团队。据我了解，这件事儿大概发生在11月初，随后在华为内部员工沟通社区“心声社区”上引发员工关注讨论，并最终引来了大Boss任正非。听说心声社区作为华为员工的内部交流的主要网站，往往能收集到一些出人意料的员工“心声”，甚至还有华为员工在上面找对象。华为内部员工如何看待任正非的怒火？

华为CFO孟晚舟清华演讲：改变世界的都是年轻人。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。

华为预计2014年收入达2854亿元 CFO孟晚舟披露多细节|孟晚舟|BG.华为CFO孟晚舟。华为CFO孟晚舟在2015年新年致辞中表示，“掌声响起来，让我们为自己喝彩”。孟晚舟在致辞中透露，华为2014年启动多项财务改革，包括实施“预算管理全景图”确定、启动全球税务风险管理项目、启动数据质量管理工作等。在致辞里，孟晚舟披露了华为财务部门的诸多“奋斗”细节。孟晚舟在致辞里，流露出对华为军事化管理的推崇。

孟晚舟北大演讲：华为不鼓励加班，但人生的差别就在8小时之外。在演讲中，孟晚舟引用清朝梁同书的名句“出处不如聚处”，来说明北大和华为都是“人才因聚集而产生价值”，希望一代青年学子能选择华为，为科技创新的理想而奋斗。云计算、大数据催生了很多新的科技公司，这些公司既是华为的客户，同时在产业链中也有竞争和合作关系，华为的目标是共同建设健康的生态环境和产业链，共同把饼做大。这是华为成为国际化大公司的关键。

任正非之女孟晚舟谈华为人才观：不拼爹不拼妈，全看贡献。据澎湃新闻9月27日报道，26日晚间，作为华为2017届校园招聘宣讲会的收官之站，华为常务董事、CFO（首席财务官）孟晚舟在清华大礼堂发表演讲。谈及华为的人才观，孟晚舟说，在华为是“不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。”28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。华为的人才观：

华为CFO孟晚舟新年致辞：掌声响起来，为自己喝彩华为CFO孟晚舟新年致辞：掌声响起来，为自己喝彩环球网科技2015-01-04 11:54:001.地区部、代表处组织的疫情管理措施会议上，常驻几内亚近四年的CFO张冬阳主动要求坚守岗位，并加入几内亚疫情应急处理小组，制定应急预案、申请应急现钞库、宣传抗击埃博拉知识、疏导员工情绪，到处都有他的身影。2014年，预算管理的全景图确定，中东和南太地区部及下辖代表处的试点工作随即展开。

意欲打造“公开透明”姿态的华为CFO孟晚舟，因其任正非女儿这一特殊身份，首次公开亮相却引发了一场关于华为接班人的讨论。“去年10月，美国众议院的报告让任正非更加明确，华为更开放更多地参与公众事务，华为更走向前台，去神秘化才是华为应对美国‘排斥’的良方，任总去年拜访英国政府相关人士一事，可见华为破釜沉舟走向开放之心。”佐证华为内部人士看法的还有孟晚舟的态度。

孟晚舟前夫现任老公被网友热搜 华为cfo孟晚舟暗示任正非将隐退? 孟晚舟前夫现任老公被网友热搜 华为cfo孟晚舟暗示任正非将隐退? 2013-01-23 19:28阅读： X中国最神秘的企业家是谁？华为公主孟晚舟：高中学历做过前台　　这次任正非女儿孟晚舟进入华为董事会并担任CFO，掌管财政大权，显出华为家族化企业的一面。孟晓舟专访实录1月21日，华为CFO、华为总裁任正非之女孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会。

孟晚舟回故乡，任正非什么时候考虑孟晚舟的接班人问题。对方提问：“华为的轮值领导体制已经有几年时间了。华为创始人任正非是否已有退休计划或者已经找人接替其职位？”徐直军回答：“我们不存在领导层继承这个概念，并且目前没有关于任正非先生的退休计划。”华为是私营企业，代际传承是绕不开的问题，也是百年华为的一个重要保证，孟晚舟能否成为“后任正非时代”接班人，任正非何日谢幕，将是华为成长道路上最让人聚焦的地方。

业财融合！！！知识帖｜华为CFO孟晚舟的新年致辞说了什么？业财融合！！！往期回顾。*.小元元。元年 (ID:yuanian)发布的所有内容，未经正式授权，禁止一切形式的转载与使用。若违反上述声明，将依法追究法律责任。版权联系：zx@yuanian.com，010-82252999-216