劳动合同法_3U文域

中国劳动人事网 劳动劳动合同法 - 劳动论文 → 《劳动合同法》的十大亮点 -

康康 2007-12-18
劳动合同法》的十大亮点。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;与《劳动法》相比,《 劳动合同法》对劳动者可以被迫解除劳动合同的情形作了修改和补充: 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同;

学好用好《劳动合同法》”

天宇娇子 2011-12-05
第一章 《劳动合同法》概述 从2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行。

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康康 2007-12-18
理解一:只要连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝(即只要劳动者提出,用人单位就必须签订)。【梁硕南点评】劳动合同法第四十八条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动合同法全文和新劳动合同法全文

秋风无迹 2007-12-13
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;

特别策划:《劳动合同法》,"暖春"还是"寒冬"-劳动合同法-浙江在线-浙江新闻

冬天 2007-12-16
劳动合同法》实施后,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,将付出高昂的代价。过去劳动合同严重短期化,关键的原因,是在劳动合同自然终止的情况下,用人单位一般无需支付经济补偿金,而劳动合同未到终止,用人单位单方要求解除,则必须支付补偿金。《劳动合同法》还补充规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

劳动合同法十大解读--从用人单位角度看新出台的《劳动合同法

linda1168 2007-07-04
现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定,主要体现在《劳动法》第20条:"......劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此,立法者试图通过这些条款架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同,推动长期或无固定期限劳动合同在国内的"落地生根"。

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康康 2007-12-18
无固定期期限合同与用工制度的调整。这两条规定一旦实施,中国大陆那种以有固定期限合同(定期合同)为主的用工制度将转变为以无固定期限合同(不定期合同)为主的用工制度,这显然是中国用工制度的巨大改变,其调整力度比前两次调整,可以说是有过之而无不及。笔者以为,重构我国的解雇保护制度应当从固定期限合同与无固定期限合同的双向改革入手,将固定期限合同与无固定期限合同界定成为两种与市场经济相联系的用工形式。

劳动合同法》第8条--劳动合同法实务一本全

darong1108 2015-05-19
劳动合同法》第8条--劳动合同法实务一本全第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;也就是说,用人单位在招用劳动者时,不论劳动者是否向用人单位询问工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,用人单位都必须主动地把这些信息告诉劳动者;

劳动合同法全文(包括详细解读与相关法规)

雪山飞燕 2011-02-10
劳动合同法全文(包括详细解读与相关法规)劳动合同法全文提供最新劳动合同法全文,同时收录了劳动合同法实施条例与相关解读,并有劳动合同法相关法规,司法解释供你参考。劳动合同法实施条例。劳动合同法解读。劳动合同法相关法规。

2017新劳动合同法,你不适用劳动合同法就无法主张双倍工资、补偿金及赔偿金(法律实务)

HE时光飞逝 2017-07-07
2017新劳动合同法,你不适用劳动合同法就无法主张双倍工资、补偿金及赔偿金(法律实务)针对上面这些问题,我只想回答,你们这些人,是这个社会的劳动者,而且是不适用劳动法和劳动合同法的社会劳动者——不太精确。《劳动合同法》第二条是这样规定的,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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