劳动合同法_3U文域

中国劳动人事网 劳动劳动合同法 - 劳动论文 → 《劳动合同法》的十大亮点 -

康康 2007-12-18
劳动合同法》的十大亮点。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;与《劳动法》相比,《 劳动合同法》对劳动者可以被迫解除劳动合同的情形作了修改和补充: 一是规定将用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,调整为劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同;

劳动合同法》解读|新劳动合同法解析列表

行善为乐 2010-03-14
劳动合同法》解读|新劳动合同法解析列表 对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句"瓜熟蒂落"能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对广大的人力资源从业者而言,它才刚刚开始。

不胜任终止合同是否有补偿 -- 劳动合同法案例,劳动争议案例分析,劳动法案例分析,劳动合同...

一舟流水 2010-11-14
公司领导无奈,只得根据前述劳动合同条款,作出了30日后与姜小姐终止劳动合同的决定。""因为公司跟你是终止合同,终止合同和解除合同是不一样的,按国家规定,解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金,而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。"劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第38条进一步明确:"劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

不得终止劳动合同的情况下如何合法终止劳动合同?|子非鱼说劳动

wyk1014 2016-03-10
劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。明白了,无固定期限劳动合同是劳动合同按期限区分的一种形式,那么,劳动合同法规定的劳动者有权要求用人单位续订或订立无固定期限劳动合同,也仅仅是对于合同期限做了强制性规定,并未对于续订的无固定期限劳动合同其他内容做强制性限制,关于续订无固定期限劳动合同中其他条款仍需双方协商。

中国劳动人事网 劳动劳动合同法 - 劳动论文 → 《劳动合同法》的十大缺憾 -

康康 2007-12-18
理解一:只要连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝(即只要劳动者提出,用人单位就必须签订)。【梁硕南点评】劳动合同法第四十八条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义

Emily瑤 2012-07-10
劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面:一是无固定期限劳动合同是否是"铁饭碗"、"终身制";二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益;三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题,同时使劳动合同法更具有操作性,有必要在劳动合同法规定的基础上,制定实施条例。

用人单位规避劳动合同法九方法曝光

落花时节 2011-08-14
较多的情况是"假劳务派遣",也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以"派遣工"的身份继续在单位工作。由于劳动关系受到劳动法律规范的特别保护,劳动者享有的权利相对于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更周密,比如,劳动者被拖欠工资的,不仅可以要求单位支付工资,还有权要求其支付拖欠工资的经济补偿金;

劳动合同法全文和新劳动合同法全文

秋风无迹 2007-12-13
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;

劳动合同法解读十:订立书面劳动合同

田笠农 2007-07-02
劳动合同法解读十:订立书面劳动合同。三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

劳动合同法明日施行 劳务派遣有望同工同酬

温泉源春 2013-06-30
劳动合同法明日施行 劳务派遣有望同工同酬新劳动合同法明日施行 劳务派遣有望同工同酬时政新闻中国广播网 [微博中国广播网听众:194164人+收听已收听最新消息 6月30日 12:06#美食分享#【夏日减肥消暑吃冬瓜】冬瓜去皮去瓤,表面打花刀改方块。时福茂:可能用的不是劳务派遣,但是用的承包等形式。新近,人力资源和社会保障部已经做出要求,劳务派遣单位和用工单位需建立劳务用工情况定期报告制度,实现对劳务派遣的动态监管。
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